Jesper A.
Det kan lyde let at finde og hyre den rette kandidat til et konkret job. Faktum er dog, at havde det været let, var du ikke havnet her. Det er nemlig ganske svært, hvis man ikke griber det korrekt an, og netop det kan du læse om herunder.
Vær meget specifik i stillingsopslaget
Når du skal ansætte en meget specifik person til en given stilling, hjælper det, at du også er meget specifik i dit stillingsopslag. Sørger du for at være specifik, øger du nemlig chancerne for, at du kun modtager ansøgninger fra kvalificerede personer.
Selvfølgelig undgår du ikke, at der dukker ansøgninger op fra personer, der ikke har den rette profil og de krævede kompetencer. Ved at være specifik omkring, hvad du søger, kan du dog mindsket antallet af ansøgninger, som ikke har den store relevans for dig og virksomheden.
Brug de sociale medier
Skal man have noget kommunikeret ud til et stort antal mennesker, skal det ske via de sociale medier. Man bør naturligvis også bruge de traditionelle jobportaler, men man må ikke glemme de sociale medier. Ofte kan de nemlig sprede stillingsopslaget vidt og bredt.
Ulempen ved, at man kun bruger jobportaler er, at man dermed kun får ansøgninger fra personer, der aktivt søger et job. Det er ikke tilfældet, hvis man udnytter de sociale medier. Det er en klar fordel, da du dermed vil få flere kvalificerede ansøgninger.
Hyr et rekrutteringsbureau
Har virksomheden råd til det, er det værd at hyre et rekrutteringsbureau. Det er et bureau, der har speciale i at hjælpe andre virksomheder med at finde de bedste kandidater til en given stilling. At hyre et rekrutteringsbureau kan vise sig at være penge, der er godt givet ud.
Et sådant bureau har ikke blot nogle værktøjer, men også et netværk, der medfører, at de vil kunne tiltrække kandidater, man ikke selv ville kunne. Derfor er det bestemt også værd at overveje denne løsning.
Vær tålmodig
Hvis du søger en meget specifik person til en stilling, er du nødt til at være tålmodig. Det kan nemlig tage lang tid, inden den rette kandidat til et job dukker op.
Det værste man kan vælge at gøre er at hyre en kandidat, der ikke føles som den rette. Det er bedre at vente, indtil den helt rette kandidat dukker op. Det er også tilfældet, hvis man er nødt til at gøre lidt ekstra, for at overtale ham eller hende til at tage jobbet.
Jesper A.
